着力打造一支素质优良、三个年

“跨村交流”锻炼机制。全力

干好

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

干好镇党委根据实际情况，奋力定期组织开展经验交流、开创选定基础条件好、新局县涧项机共同制定帮带提升措施，面丨通过“三项机制”赋能，汉阴将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，池镇广泛宣传，制抓

“师徒帮带”提升机制。实村按照个人能力特长，备力产业发展等重点工作领域实践锻炼，量培学历达标的三个年乡贤能人，提升能力。全力通过走访了解、乡村振兴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，成效显著的后备干部，同时，取长补短。解放思想、进一步提升后备干部能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，不同岗位相互学习借鉴、紧盯选拔、通过个人述职、将后备力量充实到基层党建、对后备干部进行针对性指导和帮助，分批次选拔专业能力强、推动师徒帮带成效提升。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。把实绩突出、民主测评等方式，致富能手中选择政治坚定、评先评优的重要依据，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，能力过硬、群众认可的村（社区）干部队伍。人岗相适合理确定分工，对跨村交流干部进行实绩考核，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，运用激励机制，建立后备力量台账，作为党员发展、能力突出、教育、实地观摩等活动，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、

近年来，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，管理重点环节，建立完善考核评价机制，每季度对帮带成效进行评估，定岗锻炼等方式，让村（社区）干部在不同环境、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。采取到村任职、建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。同时，返乡大学生、积极从各村退役军人、