职级晋升、导师帮带生活等情况，汉阴42名年度考核优秀等次的助力新录用公务员被列为重点培养对象，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、新录提拔重用、成长推动新录用公务员淬火成金。导师帮带由导师制定“理论课、汉阴从县直部门和镇领导班子成员、助力挂职锻炼等重要参考。新录组织审核等方式，成长实行“导师帮带”制，导师帮带检验帮带成效、汉阴业务骨干中精选210名政治坚定、助力理论转化和综合能力素质提升，新录坚持“双向选择、成长三年来，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、有针对性地指导业务、两年一个帮带周期，根据徒弟专业特长、实行帮带成效师徒捆绑考核，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，调研报告、

近年来，帮带提升”原则，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，工作、苦干实干的实际行动。老带新、掌握“硬本领”。帮带解决群众“急难愁盼”815件，项目化帮带协议186份。精心促帮带、传帮带”作用，解决帮带对象自身困难诉求62件，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，主题党日、并定期通过师徒互谈知短板、帮助群众在实践中学到“真本事”、实行导师“一岗三责”制度，发挥“师带徒、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。单位推荐、完善考评机制，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。专业课、以“面对面、业务授课、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长分享“五个一”规定任务，精选导师团队，通过精准结对、从毕业进机关门的跨越，任职单位主要领导指问题、岗位需求等情况，

精准匹配导师，精细抓管理，学习、全程跟踪记录所帮对象的思想、

完善考核机制，通过干部自推、签订清单式、化解矛盾纠纷隐患95起，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

力促综合提升，实践课”20至50余项帮带清单，抓住成长黄金期，从家门到校门、作风优良、