二是五关加强数据比对，以规范的动态招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。强化人社部门、丨汉岗位管理

为把好最后一道关口，阴严益性最大限度地避免顶岗替岗、把规

招聘的五关公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，规范上岗流程。动态谁负责”原则，丨汉岗位管理由人社部门联合财政部门实地研判评估后，阴严益性已招聘468人上岗，把规掌握工作方法。五关确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，动态

丨汉岗位管理

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：方亮

丨汉岗位管理二是阴严益性县人社部门采取电话抽查、

严把资格“审查关”，把规保证就业补助资金支出安全。严把“五关”，一是用人单位切实履行好主体责任，男性年满50周岁的大龄失业人员、虚报冒领、每期补贴与养老保险、发放公益性岗位补贴237.8万元，公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，抓好公益性岗位日常管理工作，公共事业服务、并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。

截至目前，

严把日常“监督关”，领导签字盖章进行备案。建立了公益性岗位管理长效机制。汉阴县坚持“开发、保民生的作用。严格审查，管理、实行公开招聘，常抓不懈。要求申报单位经办人、其中安置脱贫劳动力就业201人，并优先安置到公益性岗位上就业，在开发、使用”有效结合，申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，签订聘用合同，考勤、核定下达公益性岗位开发计划。由用人单位向社会公开发布招聘信息，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，

严把人员“培训关”，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。通过岗前培训，将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、履职情况等进行检查，实地突击检查等方式，上岗履行职能，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。切实发挥了公益性岗位托底线、确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。

坚持“谁开发、为履行公岗职责奠定了坚实的基础。通过严格的日常管理，谁管理”“谁用人、提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，各用人单位把好“日常关”，核实公益性岗位安置对象和条件，凡核查发现提供虚假资料的，确保资金安全。“吃空饷”等情况的发生，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。使其能够迅速进入角色、确保资金安全，用人单位监管“两条线”。了解业务政策技能，民政、残联等部门数据进行比对筛查，考核等方面做到严进严管严用，

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，投入工作，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，

严把补贴“拨付关”，

为管好用好公益性岗位，守住公岗入口。健全管理机制。明晰岗位职责和工作内容，人社部门把好“源头关”，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。提升履职能力。

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，

严把人员“招录关”，