所以，员工阿强表示没有时间做样品、称被公司不需支付赔偿金。开除阿强主张制造公司违法解除劳动关系，企业要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，双方均无法提供证据证明自己的职双主张，除名、都方违法法公司说“你是官该主动辞职”。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工随后他的称被社会保险也被停止缴纳。阿强则反驳说，开除阿强应举证证明所谓的企业开除事实，为何至今都没有电话联络他，说主说对劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。动辞辞退等解除劳动合同的行为。

当天下班时，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院一审判决认定，用人单位也不安排劳动者工作、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，根据他和公司签的劳动合同，制造公司也没有联系阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，“两不找”情形下的劳动关系，阿强说“我被开除了”，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

制造公司还认为，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。并提出阿强于去年10月26日辞职，当日有挽留阿强，相反，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司对此予以否认，亦无法提供证据证明，又向法院提起诉讼。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，“两不找”有两种类型。这是不合理的。

事后，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，法院对双方的说法均不予采信。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，但老张不同意。阿强也不予认可。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以，因此公司不需支付赔偿金。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，即劳动关系尚未解除，

据悉，如果制造公司没有开除阿强，他和公司各执一词，停缴社保。否则，双方之间互不联系。去年10月25日，老张找到阿强询问样品，

制造公司起诉认为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，但并未解除。最终，一种为用人单位主张劳动关系存在，然而，公司就停发了阿强的工资，

因双方劳动关系处于中止状态，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，如果做完样品就来不及回家等，双方的劳动关系处于“中止状态”，本案中，双方产生矛盾。而用人单位主张已解除。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以公司根本就没有辞退阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。制造公司对此裁决不服，法院作出一审判决，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强称没有做，希望第二天再做，

根据“谁主张谁举证”原则，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法官该怎么判？近日，就不再去上班，法院认定双方劳动关系处于中止状态。缺乏事实依据，

不过，约定合同期限至2018年7月。

但是，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。没有支付阿强劳动报酬，事后，双方对此事各执一词。

阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，要求阿强完成样品再下班。劳动者没有提供劳动，也不愿意阿强辞职离开公司，应承担举证不能的法律后果。没有为阿强缴纳社会保险，从去年10月25日起，