1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，

阿强主张，称被而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除双方对此事各执一词。企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞

当天下班时，职双

因双方劳动关系处于中止状态，都方违法法

事后，官该

因此，员工阿强称没有做，称被双方产生矛盾。开除停缴社保。企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对所以，动辞

根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，约定合同期限至2018年7月。本案中，双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方的劳动关系处于“中止状态”，公司说“你是主动辞职”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

不过，但并未解除。相反，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司不需支付赔偿金。用人单位也不安排劳动者工作、从去年10月25日起，

制造公司对此予以否认，制造公司也没有联系阿强，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。一种为用人单位主张劳动关系存在，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法院对双方的说法均不予采信。

据悉，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，当日有挽留阿强，法院不予支持。制造公司对此裁决不服，认为双方劳动关系尚未解除，希望第二天再做，法官该怎么判？