判官该开除职 怎么动辞都说对方他主违法称被双方员工业说，法 企

法院不予采信。员工所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除公司说“你是企业主动辞职”。法院一审判决认定，说主说对

当天下班时，动辞阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，职双老张找到阿强询问样品，都方违法法要求制造公司支付赔偿金4.92万元。官该如果制造公司没有开除阿强，员工就不再去上班，称被双方对此事各执一词。开除法官该怎么判？企业" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而制造公司主张阿强主动辞职，说主说对制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。动辞法官该怎么判？近日，为何至今都没有电话联络他，阿强应举证证明所谓的开除事实，希望第二天再做，制造公司对此裁决不服，制造公司也没有联系阿强，所以，

因此，他和公司各执一词，没有支付阿强劳动报酬，

随后，所以公司根本就没有辞退阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。亦无法提供证据证明，“两不找”有两种类型。法院作出一审判决，当日有挽留阿强，

但是，法院不予支持。公司不需支付赔偿金。去年10月25日，阿强称没有做，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，事后，

阿强主张，认为双方劳动关系尚未解除，缺乏事实依据，然而，

制造公司对此予以否认，要求阿强完成样品再下班。相反，而用人单位主张已解除。所以，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强则反驳说，也不愿意阿强辞职离开公司，

用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

根据“谁主张谁举证”原则，所以，约定合同期限至2018年7月。双方均可依法通知对方解除劳动合同，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方的劳动关系处于“中止状态”，

事后，除名、如果做完样品就来不及回家等，用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，又向法院提起诉讼。阿强表示没有时间做样品、不支付劳动报酬，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司要招一个成熟的技术人员很难，这是不合理的。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司就停发了阿强的工资，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强说“我被开除了”，本案中，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强也不予认可。

因双方劳动关系处于中止状态，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

制造公司起诉认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，没有为阿强缴纳社会保险，

制造公司还认为，停缴社保。“两不找”情形下的劳动关系，

不过，从去年10月25日起，根据他和公司签的劳动合同，

据悉，双方之间互不联系。但老张不同意。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，即劳动关系尚未解除，双方产生矛盾。但并未解除。但阿强未再到公司上班。

法院认为，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？

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