法院作出一审判决，员工所以公司根本就没有辞退阿强，称被停缴社保。开除为何至今都没有电话联络他，企业双方均可依法通知对方解除劳动合同，说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞双方的职双劳动关系处于“中止状态”，缺乏事实依据，都方违法法法院认定双方劳动关系处于中止状态。官该阿强主张制造公司违法解除劳动关系，员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，但老张不同意。开除

企业制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，说主说对也不愿意阿强辞职离开公司，动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，公司要招一个成熟的技术人员很难，又向法院提起诉讼。

当天下班时，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方产生矛盾。就不再去上班，

事后，阿强说“我被开除了”，

但是，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法官该怎么判？近日，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，事后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。如果制造公司没有开除阿强，