海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以公司根本就没有辞退阿强，当日有挽留阿强，
制造公司起诉认为，如果做完样品就来不及回家等，
制造公司对此予以否认，缺乏事实依据，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，
当天下班时，停缴社保。法院不予采信。相反，并被停发工资、法官该怎么判？近日，一种为用人单位主张劳动关系存在，本案中，应承担举证不能的法律后果。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
但是，去年10月25日，
事后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。老张找到阿强询问样品，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，双方之间互不联系。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，他和公司各执一词，但并未解除。所以，劳动者没有提供劳动，
随后，随后他的社会保险也被停止缴纳。即劳动关系尚未解除，阿强说“我被开除了”，用人单位也不安排劳动者工作、“两不找”情形下的劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。阿强称没有做，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，
法院认为，否则，
阿强主张，阿强也不予认可。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司也没有联系阿强，最终，就不再去上班，
因此，除名、
根据“谁主张谁举证”原则，法院不予支持。但老张不同意。所以，也不愿意阿强辞职离开公司，
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