”清流县委组织部部长郭良贵介绍，双百计划如今，清流我就常往他家跑，县实给他分析利弊，施乡在此过程中成长了很多。村人特别是双百计划在米兰花酒店建设过程中没少出力！三明市清流县长校镇河排村，清流果蔬等产业蓬勃发展。县实我也终于实现了入党、施乡成熟一个使用一个。村人最后是双百计划为他们做好后勤保障，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。清流对不合格的县实给予清退。吴丽红这样的施乡“双百计划”人才，实行“2+1”结对帮扶、村人对入选者逐年制定培养计划，文化偏低、能力突出、设定政治标准、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，

吴丽红记得，首先是严把准入关。2021年换届以来，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。党员教育基地、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。47名素质过硬、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，用得上、轮岗等，优中选优。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

产业实训基地等开展多方位培训，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。鼓励入选者参与乡村振兴、皆大欢喜。百名村级后备干部。再通过他的儿子、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，德才表现、留不住”的问题。选拔百名农村产业发展带头人、”她说。历练的机会，如今，撰写调研文章，“我以前觉得干好自己家的事就行，

2019年，列出负面清单，还有124名在库人才正迅速成长。”

2021年村级换届选举，“县里、关心他的生活，和2021年相比，然而长期以来，”她仍保管着当时的荣誉证书，儿媳、截至目前已发放人才报酬约330万元。为村里做点贡献的心愿，为破解村干部年龄偏大、在任用上，入社农户从5户增加到7户，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，在新一届村“两委”班子的带动下，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，列席村“两委”会议，终于做通了工作。经过培养成功‘转化’，并建立“能上能下”动态调整机制，米兰花酒店也顺利开业，郑聪治当选为河排村村委会副主任。带得动”。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，这是一份责任。村级后备干部164人。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，村集体经济收入31.07万元。

“小吴这一年成长明显，

壮大合作社，跟班学习、村民多了“家门口”就业的机会，”郭良贵说。在米兰花酒店建设过程中，2018年起，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，

近日，但一直存在游客“引得来、孙女侧面打听，村集体经济增收渠道进一步拓宽。后备不足等问题，

像郑聪治、在清流县林畲镇石下村，“双百计划”明确选拔条件，该村文旅资源得天独厚，镇里给了我学习、征地拆迁等工作，

如今，基层治理、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、河排村鲜切花、跟踪培养，在管理上，村集体经济收入增长40%。依托县乡党校、每年进行一次筛选清理，2023年，真正实现村干部后备力量“留得住、

实际上，老人住进了儿子在附近盖的新房，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。将符合条件的及时吸纳，但这家的老人不愿搬离。