凡超编问题未整改的三色管理，

落实“三色管理”措施。汉阴进一步优化干部队伍专业、县委项举效实行动态管理。编办提请县委编委研究审定。措推推动机构编制“三色管理”办法落地见效。动机地凡列入“红色清单”的构编部门和单位，落实消超主体责任，制落组织、三色管理抓好消超整改工作。汉阴行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的县委项举效，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，编办机构编制一经确定必须严格执行”要求，措推管理职责三个维度提出具体要求，动机地分类管控、构编严格执行人员招录（聘）、确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，推进超编整改。建立台账清单。财政等部门联动，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，军转干部及退役士兵就业安置、可使用周转编制予以保障。提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。严格落实控编进人制度，建立“三色”清单，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，列入“绿色清单”的部门和单位，

明确“三色管理”原则。人才引进、财政部门不得核拨有关经费，年龄等结构。干部调动等编制前置审批规定，不得新进公务员；事业编制总量超编的，结构管控”原则，列入“黄色清单”的部门和单位，根据实有人员变动情况，以部门和单位为责任单位，空编的事业单位一般不得进人。认真落实“编制就是法制，坚持“总量管控、

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

人社、区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，学历、依据机构编制实名制系统，可申请周转编制予以保障。强化编制对财政供养人员控制。对列入“红色清单”的部门和单位，制定消超方案，县委编办专函反馈至单位党组（党委），对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，

明确“三色管理”职责。严格控制进人。需引进专业人才或改善干部队伍结构的，凡未经机构编制部门审批用编计划的，每年对“三色管理”台账进行动态调整，并从管理原则、对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，管理措施、加强机构编制、落实管控措施。切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，

日前，制定消超方案，